Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Składki ZUS  »   Składki na FP i FGŚP za zatrudnionych bezrobotnych
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Składki na FP i FGŚP za zatrudnionych bezrobotnych

Gazeta Podatkowa nr 52 (1197) z dnia 29.06.2015
Dorota Wyderska

Oprócz składek społecznych i zdrowotnej pracodawca opłaca za pracownika, z własnych środków, składkę na Fundusz Pracy. To czy jest ona należna, w głównej mierze zależy od wysokości wynagrodzenia (przychodu), od którego zatrudniona osoba ma naliczane składki emerytalno-rentowe. Również z własnych środków pracodawca opłaca za pracownika składkę na FGŚP, niezależnie od wysokości wypłacanej mu pensji. Nie trzeba jednak płacić składek na te Fundusze za zatrudnione "młodsze" osoby bezrobotne, które do pracy zostały skierowane przez urząd pracy.

Skierowanie do pracy młodego bezrobotnego

W katalogu zatrudnionych bezrobotnych, za których przez określony czas pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP, wymienia się osoby, które nie ukończyły 30. roku życia. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na te Fundusze jest skierowanie do pracy osoby bezrobotnej przez instytucję urzędu pracy. Tak wynika z art. 104c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9c ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.


Pracodawcy przysługuje okresowe zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika w wieku do 30 lat wyłącznie w przypadku, gdy podjął on zatrudnienie na podstawie skierowania z urzędu pracy.


Oznacza to, że preferencja ta przysługuje wyłącznie w odniesieniu do zatrudnionych pracowników skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, którzy w dniu nawiązania stosunku pracy nie mają ukończonych 30 lat (czyli dzień nawiązania stosunku pracy musi być wcześniejszy niż dzień 30. urodzin). Co istotne, preferencja ta nie ustaje, jeśli w trakcie 12-miesięcznego okresu trwania zwolnienia nabytego w związku z zatrudnieniem takiego pracownika, ukończył on 30. rok życia (przykład 1).

Okres zwolnienia

Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika w wieku poniżej 30 lat zatrudnionego na podstawie skierowania z PUP przysługuje, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

Warto zaznaczyć, że dla ustalenia okresu zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP za zatrudnioną osobę bezrobotną do 30. roku życia należy przyjąć datę zawarcia umowy o pracę, a nie datę nawiązania stosunku pracy (rozpoczęcia pracy).

Trzeba wskazać, że zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za osoby, o których mowa, dotyczy kwot (wypłaconych lub postawionych pracownikowi do dyspozycji) stanowiących podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych w okresie przysługującego pracodawcy zwolnienia (przykład 2).

Zawarcie kolejnej umowy

Częstą praktyką zakładów pracy jest zawieranie z zatrudnianą osobą w pierwszej kolejności np. umowy na okres próbny (trwającej maksymalnie 3 miesiące), a bezpośrednio po jej zakończeniu dopiero umowy na czas określony lub nieokreślony. W przypadku gdy ze skierowanym (przez powiatowy urząd pracy) bezrobotnym, który nie ukończył 30 lat, zostanie zawarta umowa o pracę na okres krótszy niż 12 miesięcy, po której bezpośrednio (bez dnia przerwy) zawierana jest kolejna umowa o pracę, kontynuowanie zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP w ramach kolejnej umowy - według ZUS - jest możliwe. Tak będzie gdy w momencie nawiązania stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, zatrudniona osoba spełnia kryterium wiekowe, tj. nie ma ukończonych 30 lat (przykład 3).

Informacja do ZUS o zwolnieniu

Składki na FP i FGŚP płatnik nalicza i wykazuje jedynie w deklaracji rozliczeniowej (druk ZUS DRA). Wystarczy więc, że pracodawca zwolniony z obowiązku ich opłacania, w deklaracji sporządzonej za miesiąc, w którym przysługuje mu preferencja, nie uwzględni składek na te Fundusze za osoby, za które ich nie opłaca. Nie informuje ZUS w inny sposób o przysługującym mu zwolnieniu z ich opłacania.

Przykład 1

Spółka z o.o. zatrudniła od 1 czerwca 2015 r. na czas nieokreślony, na podstawie skierowania z PUP, osobę bezrobotną urodzoną 20 października 1985 r. W dniu nawiązania stosunku pracy osoba ta nie miała ukończonych 30 lat. W związku z tym spółce przysługuje 12-miesięczne zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP, tj. od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Ukończenie w dniu 20 października 2015 r. przez pracownika wieku 30 lat nie ma wpływu na korzystanie przez pracodawcę ze zwolnienia z obowiązku opłacania za niego składek na FP i FGŚP (do 30 czerwca 2016 r.).


Przykład 2

Od 18 maja 2015 r. przedsiębiorca zatrudnił na etacie na podstawie skierowania z PUP 25-letnią kobietę. Przedsiębiorca wypłaca wynagrodzenia pracownikom 10. dnia następnego miesiąca. Pensja majowa została więc wypłacona pracownicy w czerwcu 2015 r. Ponieważ zawarcie umowy o pracę nastąpiło w maju 2015 r., zwolnienie z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcy w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 maja 2016 r. Oznacza to, że od wszelkich wypłat dokonanych pracownicy (lub postawionych do jej dyspozycji) w tym okresie pracodawca nie opłaca za nią składek na te Fundusze, bez względu na okres, za jaki wypłata jest należna.


Przykład 3

Na podstawie skierowania z PUP zakład pracy zatrudnił od 3 listopada 2014 r. na czas określony (do 31 maja 2015 r.) osobę bezrobotną w wieku 28 lat. W dniu nawiązania stosunku pracy pracownik nie miał ukończonych 30 lat, w związku z tym pracodawcy od 1 grudnia 2014 r. do 31 maja 2015 r. przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP. Od 1 czerwca 2015 r. zakład pracy zawarł z tą osobą kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca może kontynuować zwolnienie z opłacania składek na te Fundusze do 30 listopada 2015 r.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia... (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.)

Ustawa z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych... (Dz. U. z 2014 r. poz. 272 ze zm.)

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Składki ZUS - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.