Od 1 grudnia 2014 r. zamierzam przyjąć na podstawie umowy o pracę osobę, która pobiera świadczenie przedemerytalne. Czy fakt pobierania tego świadczenia wpływa na inny niż "pracowniczy" sposób objęcia tego pracownika ubezpieczeniami w ZUS?
Nie. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niezależnie od posiadania innych tytułów do ubezpieczeń) podlega ubezpieczeniom w ZUS w sposób przewidziany dla pracowników. Zatem pobieranie przez nią świadczenia przedemerytalnego nie wpływa na zakres objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu wykonywanej pracy na etacie.
Pracownik zawsze podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu). Obligatoryjny charakter ma również dla niego ubezpieczenie zdrowotne. Wszystkim wymienionym wyżej ubezpieczeniom wskazana osoba podlega od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS dokonuje pracodawca:
Wyjaśniamy, że w piątym znaku kodu tytułu ubezpieczenia znajduje się informacja o ustalonym prawie do emerytury (bądź renty), z kolei szósty znak tego kodu informuje o posiadanym stopniu niepełnosprawności osoby ubezpieczonej (bądź jego braku).
Z pytania wynika, iż Czytelnik od 1 grudnia br. zatrudni na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne. Zwracamy uwagę, że osoby mającej prawo do takiego świadczenia nie traktuje się tak samo, jak osoby posiadającej ustalone prawo do emerytury. Wobec tego w piątym znaku kodu tytułu ubezpieczenia pracodawca wpisze cyfrę "0", czyli informację o tym, że ubezpieczonym jest osoba niemająca ustalonego prawa do emerytury lub renty. Jeśli pracownik nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności (bądź nie poinformował o nim pracodawcy), to w szóstym znaku kodu tytułu ubezpieczenia też należy wpisać cyfrę "0".
 |
Wzory druków ZUS ZUA, ZUS RCA i ZUS DRA dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl w dziale Składki ZUS |
Za każdy miesiąc pracodawca sporządza i przekazuje do ZUS za pracownika dokumenty rozliczeniowe, tj. miesięczny raport ZUS RCA oraz deklarację rozliczeniową ZUS DRA. W dokumentach tych uwzględnia należne składki ubezpieczeniowe od wszystkich dokonanych lub postawionych do dyspozycji pracownika oskładkowanych wypłat od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, którego dokumenty te dotyczą.
Uwaga! Przebywanie na świadczeniu przedemerytalnym pozostaje bez wpływu na zakres i charakter ubezpieczeń osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
