W firmie umowę zlecenia wykonuje osoba będąca pracownikiem innego podmiotu zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tego tytułu wniosła o dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy osoba ta ze zlecenia w całości finansuje składki? Czy należy opłacać za nią składki na Fundusz Pracy i FGŚP?
Dla pracownika, który z tytułu stosunku pracy uzyskuje oskładkowany przychód, w przeliczeniu na okres miesiąca, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia umowa zlecenia stanowi tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Oczywiście dotyczy to umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywanej na rzecz własnego pracodawcy (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o sus).
Jeżeli osoba wykonująca zlecenie wnosi o dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to podlega ona również obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu (art. 12 ust. 1 ustawy o sus). Nie podlega natomiast dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, bowiem występuje ono wyłącznie obok obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
Z umowy zlecenia obowiązkowa jest składka zdrowotna (art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e i art. 82 ust. 1 ustawy zdrowotnej).
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia, jeśli odpłatność w tej umowie określono kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie (art. 18 ust. 1 i 3, art. 20 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy o sus). Jeżeli odpłatność w umowie określono w inny sposób niż powyżej, podstawę wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18 ust. 7 ustawy o sus).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawę tę pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę (art. 81 ust. 1 i 6 ustawy zdrowotnej).
Składki na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy objętego dobrowolnie przedmiotowymi ubezpieczeniami są finansowane na zasadach ogólnych, tj.:
Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest finansowana przez zleceniobiorcę.
Za zleceniobiorcę objętego dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi zleceniodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
| Ważne: Składki na Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za okres obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (art. 107 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia... oraz art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych...). |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
